聚合家代理政策
自从聚合家伙伴震撼上线！火速席卷全国市场！世袭制倍增模式已遍地开花！
一、传统pos机代理模式：
聚合家伙伴不同于传统模式，传统模式是按照拿货量来定分润标准，按激活量和拿货量来返现，这就存在了很大的一个弊端，好处都捏在一级代理商手上，分润全部由上级发放，风险高，他们想给多少，就给多少，我们没有一句发言权，导致很多人拿不到分润，或者受限拿到分润少，无法超越！谁让我们的分润掌握在人家手里。这就是传统模式的一个痛点，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米什么都没得吃……所以聚合家伙伴这时候应运而生。只要加入聚合家伙伴，所有的人都是一级，没有上下级之分，可超越模式，所有的合伙人都直接跟总部对接，分润总部发，返现总部发，机具总部发，没有什么传统一级代理商之分 ，我们来讲一下聚合家伙伴总共有几大亮点，归集了下面5大奖项：
二、聚合家伙伴倍增模式：
全国统一秒到账费率0.69+3（加入伙伴费率0.64+3），隔天到账0.60，云闪付0.38(秒到账)，机具全国统一价格：180元一台，合伙人首次采购5台机投资900元，具成为合伙人优势，全国业务可拓展用户，真实商户不跳码，享受分润及返现全部由总部发放到你聚合家伙伴APP账户。
【五项伙伴系统奖金】
一、系统激活奖励
每成功新增一个有效商户激活机器，系统自动秒到250元/台+1台机器作为合伙人的奖励，机器激活无限循环送，无限循环参与返现。
二、个人分润与团队分润差
系统原始分润如下：
团队月交易量0~299万，分润万5
团队月交易量300万~699万，分润万6
团队月交易量700万~999万，分润万7
团队月交易量1000万以上，分润万8
团队分润差：当前所在万*减去团队的档位*交易量，例如你与团队交易量做到了1000万，分润递增到万8，你的下级伙伴只有200万，分润即万5，你的分润差为200*(8-5)=600元
三、管理津贴：
所有月交易流水小于等于1000万的新合伙人，与管理合伙人交易分润的差额级别作为管理下级合伙人的管理津贴， 当下级合伙人达到有2个或2个以上合伙人月交易流水超过1000万时，所有月交易量超过1000万的合伙人，按照月交易流水的万分之一作为核算管理津贴，最高一个合伙人奖励2000元。
奖项：合伙人月交易流水：1000~2000万，提万一作为管理津贴，累计月交易量达到2000万进行封顶，每个合伙人封顶最高奖励2000元
四、钻石奖金：
管理合伙人培养一名合伙人月交易流水超过2000万元，该名合伙人将成为一名达标合伙人，当培养达标合伙人数量大于3个时起算，系统开始自动晋升钻石级别合伙人，即可享受不同级别的钻石奖金，最高一个伙伴奖励2000元。
3~5个：钻石合伙人，500元/个
6~8个：红钻合伙人，1000元/个
9~11个：蓝钻合伙人，1500元/个
12个以上：黑钻合伙人，2000元/个
五、皇冠奖 (总团队T0交易量1亿起)
1亿—提万1（分润即1万）
2亿—提万2（分润即4万）
4亿—提万3（分润即12万）
8亿—-提万4（分润即32万）
总盘：百万年薪规划
举列：招12个代理，每个代理团队交易量达到2000万
管理奖：12X2000元=2.4万
钻石奖：12X2000元=2.4万
皇冠奖：2.4亿X万2=4.8万
合计：9.6万/月X12个月= 115.2万（备注：未算本人名下商户所有分润及激活返现的利润）
传统代理模式与聚合家伙伴倍增模式对比总结：
如果你是传统代理老手想加入聚合家伙伴，那么不用说，你肯定有很多以前的客户源了，这个就是你的优势，但是加盟做聚合家伙伴呢，如果仅仅是送机器，那么永远还是一个传统业务员的心态，一个人推1000台，和100个合伙人帮你推，每人推10台，哪个更容易呢？
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